Google, Yahoo & Co – sie alle leben es vor: Offene Kommunikation, kreatives Miteinander und tolles Teamwork ganz allein durch extravagante Großraumbüros. Klingt gut, wollen wir auch? Jein. Denn derartige Open Spaces mögen in gewissen Bereichen gut funktionieren, sie bringen aber auch negative Aspekte wie beispielsweise eine unangenehme Geräuschkulisse mit sich. Also, was ist dran am Trend und wer profitiert davon?
Der erste Tag im neuen Job: Was tun, um als Neuling den allerbesten Eindruck zu hinterlassen? Dazu 
finden sich ja schon reichlich Tipps & Trick. Aber wie sollte sich der neue Arbeitsplatz, sprich Chef, Kollegen und auch Infrastruktur, gestalten, um „Neulingen“ ein entsprechendes Willkommensgefühl zu geben. Am ersten Tag kann nämlich nicht nur der neue Mitarbeiter sondern auch auch dessen neues Team gravierende Fehler begehen, die sich gehörig auf die zukünftige Motivation & Leistungsbereitschaft auswirken können.
Mit heute gehen wir von Monster Worldwide Austria mit einem erweiterten, innovativen Produktportfolio, einem neuen Brand Design und neuem Logo an den Start.Die neue Strategie – ab sofort unter der Monster-Flagge – spiegelt Monsters globale Präsenz wider und eröffnet Jobsuchenden sowie Unternehmen einen noch breiteren Zugang zu verfügbaren Stellenangeboten und Kandidaten. Damit führt Monster erfolgreich seinen Leitsatz fort, Menschen mit passenden Jobangeboten zusammenzubringen. Darüber hinaus stellt Monster die neuen Technologien TalentBin by Monster, Monster Twitter Cards, Monster Talent CRM sowie die Monster Karriereseite vor.
„Mit unserer Vision ‚All Jobs, All People‘ und den dafür notwendigen Produkten wollen wir zukünftig den Recruiting-Markt revolutionieren. Die Idee war es, zum einen Technologien zu entwickeln, die potenziellen Kandidaten künftig Zugriff auf alle für sie interessanten Jobs bieten. Und zum anderen Unternehmen optimal bei Ihrer Suche nach den besten Talenten sowie bei der bedarfsgerechten Ansprache zu unterstützen. Ob diese Talente aktiv oder passiv Job suchend oder ob sie international, bundesweit oder regional zu finden sind, wir ermöglichen es unseren Kunden diese Talente zu identifizieren und anzusprechen“, erklärt Mag.(FH) Barbara Riedl-Wiesinger, Country Manager und Sales Director Monster Worldwide Austria.
„Wir verfolgen dabei zwei Leitsätze: 1. Ermögliche es Unternehmen und Jobsuchenden sich leichter zu finden und in Kontakt zu treten. 2. Nutze dafür alle zur Verfügung stehenden Medien, Kanäle und Technologien. Beide Seiten benötigen einen vertrauensvollen, erfahrenen Partner, der unterstützt, Wege aufzeigt, zukunftsweisend agiert und in einem komplexer werdenden Arbeitsmarkt Orientierung bietet. Ab sofort gehen wir mit neuen Produkten vor allem auf die Unternehmen zu und erweitern ihr Spektrum an Möglichkeiten, Personal- und Recruiting-Prozesse zu optimieren und sich noch effektiver als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.“
Da das natürlich auch intern für uns Monster ein großes Ereignis ist, haben wir das Neue Monster gebührend begrüsst!
So ist der Monster-Man kurz durch das Büro geflogen:
Und eigens gebackene Monster-Cupcakes haben uns den Tagesbeginn versüsst:
Unternehmen wollen Mitarbeiter, die volle Leistung bringen und ihr ganzes Potential 
entfalten und sie wollen Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, durchaus ebenso über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zum Wohle des Unternehmens. Unternehmen wollen Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren.
Mitarbeiter wollen eine Anstellung, die Ihnen Karriere-Wege bietet und ein Arbeitsklima, in dem sie sich wohl fühlen. Mitarbeiter wünschen sich in ihrem Arbeitsleben Respekt, partnerschaftlichen Umgang, Kommunikation und Fairness – und wenn dies ein Unternehmen nicht bietet, schwinden Engagement und Loyalität schnell. Weiterlesen
Dieser Tage wurde wieder einmal ein Ranking der bevorzugten Arbeitgeber bei angehenden Ingenieuren und Wirtschaftsstudenten veröffentlicht. Gleich zu Beginn, um Missverständnisse zu vermeiden: diese begehrtesten Arbeitgeber sind alle samt renommierte Unternehmen mit hoher Reputation.
Verständlich auch, dass es für diese Unternehmen angenehm ist, aus einem möglichst großen Pool von geeigneten Kandidaten, ihre Auswahl zu treffen. Trotzdem glauben wir, dass gerade für Youngsters der Blick über den Tellerrand gut ist. Weiterlesen
Personalanzeigen sehen leider noch oft nach „copy and paste“ aus, denn allerorts lassen sich die gleichen Formulierungen entdecken. So werden Kandidaten mit einem „sympathischen Auftreten“ gesucht, die „überzeugend“ sind – was immer dies bedeutet – und die „Flexibilität“ sowie ein „hohes Maß“ an „Selbstständigkeit“ und „Zuverlässigkeit“ mitbringen.
Dass die Vergütung „leistungsgerecht“ ist, sollte zu erwarten sein. Versprochen wird auch häufig, dass das Arbeitsklima im Unternehmen „kollegial“ sei und die „berufliche Weiterbildung“ selbstverständlich. Weiterlesen
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