Mitten drin im Karriere-Dilemma?

So bekommen Sie wieder Oberwasser

Tolle Leistung und keine Beförderung in Sicht, Sie kommen mit einem Kollegen absolut nicht aus, Ihrem Lebenslauf fehlt das gewisse Etwas … Sie stehen vor einem dieser – oder einem anderen – Karriere-Dilemma? Was auch immer es sein mag, es gibt garantiert eine passende Lösung dafür. Machen Sie sich in unseren Karriere-Tipps schlau!

Das Dilemma: Ihre Karriere steckt in der Sackgasse

Egal, wie viel Sie leisten, Sie werden einfach nicht befördert. Dann ist es an der Zeit, einen strukturierten Plan mit ganz klaren Zielen auszuarbeiten und im Rahmen des alljährlichen Mitarbeitergesprächs mit Ihrem Vorgesetzten abzustimmen. Besprechen Sie, wie Sie diese Ziele erreichen und Ihre Karriere pushen können.

Das Dilemma: Immer diese Kollegen …

Er heimst das ganze Lob für Ihr Projekt ein, verbreitet Gerüchte etc. Was auch immer Ihr Kollege „verbrochen“ hat – Sie kommen mit ihm absolut nicht aus. Allerdings muss die Zusammenarbeit halbwegs vernünftig weitergehen. Damit Sie auf einen grünen Zweig kommen, gibt es eine Kommunikations-„Geheimwaffe“. Anstatt Aufträge als Aufforderung zu formulieren, besser um Erlaubnis fragen. Also nicht: „So machen wir das.“ Sondern: „Was wäre, wenn wir das so machen?“. Damit geben Sie Ihrem Gegenüber, so aggressiv es auch sein mag, das Gefühl von Kontrolle. Funktioniert tatsächlich!

Das Dilemma: Ihrem Lebenslauf fehlt das gewisse Etwas

Jede Bewerbung verlangt nach einer Anpassung des Lebenslaufes. Aber am allerwichtigsten ist die Zusammenfassung, warum gerade Sie für diesen Ihren Traumjob der richtige Kandidat sind. Starten Sie mit den Keywords aus der Stellenanzeige und bilden Sie Sätze rund um diese.

Das Dilemma: Ihr Chef ist nicht gerade Ihr Fan

Sie fühlen sich wie der Fußabstreifer Ihres Albtraum-Chefs? Zeit, Ihre Beziehung zu verbessern – in kleinen Schritten. Wenn jemand aus Ihrem Team Kollegen unfair behandelt, besprechen Sie die Gründe dafür. Wenn jemand eine tolle Leistung abliefert, loben Sie. Richtig? Drehen Sie den Spieß einfach um: Auch Chefs brauchen Lob – und sollten sich negativer Verhaltensweisen bewusst werden. Fragen Sie Ihren Chef doch   einfach, ganz faktisch und ohne Emotionen, was er sich von Ihnen anders erwartet bzw. womit er unzufrieden ist.

Das Dilemma: Sie fühlen sich wie der unsichtbare Mitarbeiter

Sie brennen für Ihre Arbeit – nur leider registriert Sie Ihr Vorgesetzter kaum bis gar nicht? Zeigen Sie ihm, dass er auf Sie zählen kann. Anstatt nur mit Problemen aufzuwarten, bringen Sie konstruktive Lösungsvorschläge ein. Chefs schätzen vor allem jene Mitarbeiter, die ihren Arbeitsalltag ein Stück einfacher machen.

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