Jeder zweite Arbeitnehmer ist im Urlaub via Mail erreichbar und gar jeder Dritte führt dienstliche Telefonate während der schönsten Zeit des Jahres.
Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage des Softwareanbieters Symtec und des Personaldienstleisters Randstat.
Für Arbeitsrechtler ist die Sache klar: Der Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass der Urlaub mit beruflichen Tätigkeiten unterbrochen wird. So die graue Theorie. In der Realität schaut es aber, wie die Umfrage zeigt, ganz anders aus.
Der wichtigste Lösungsansatz ist eine definierte Übergabe an die Urlaubsvertretung. So kann vermieden werden, dass Kollegen nur halbe Informationen erhalten.
Gibt es ganz und gar keine Möglichkeit sich vom Job zu entkoppeln, dann ist es empfehlenswert, feste Kontaktzeiten festzulegen.
Jede Vereinbarung ist aber auch von einem gegenseitigen Geben und Nehmen geprägt: Was man von seinen Kollegen erwartet, muss man auch selbst geben. So einfach ist es. Chefs wiederum sollten ein natürliches Interesse haben, dass in ihrem Unternehmen eine Kultur gelebt wird, die solche Agreements ermöglicht.
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Karriere-Magazin 